崗位職責：
1、制定人力資源規(guī)劃、年計劃、人力預(yù)算并督促實施；
2、完善招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬與員工關(guān)系管理體系；
3、組織修訂公司管理制度、推進公司文化制度建設(shè)；
4、建立和完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、吸引、發(fā)掘、培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀人才；
6、建設(shè)內(nèi)部團隊，培養(yǎng)后備人才。
任職要求：
1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；
2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有海外工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具有豐富的人力資源管理知識，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
4、道德標準極高，溝通、協(xié)調(diào)、組織、領(lǐng)導(dǎo)能力強，具備敏銳的觀察力和判斷力、抗壓性強。
